医薬品卸の負担が結局大きくなっている発熱100当番はやめた方が良いのではないでしょうか？？国のパフォーマンスにしか見えないと思います。

薬価改定を２年に５日位に戻してホシイ

薬価改定を２年毎に戻してほしい。
医療費削減なら他にもっと方法がたくさんあります

毎年薬価改定の見直しをお願いします。
薬価引き下げによる医薬品卸売業の利益低下は医薬品流通に支障を来します。

医薬品の仮納入後値引きの商取引はハラスメントだと思います

人が減るのに対して人員の補填もしくは賃金の増額をお願いしたいです。

どこの会社も人手不足が続いている状況で有給休暇取得義務5日がスタートしました。現在、組合員全員が5日取得できていますが、実際はAさんが有給を消化する為に他の人が公休日数を減らしてシフトを回しています。つまり5日取得義務があっても年間の休日が増えていません。私たちは会社を守るために自分の有給を使わなくてはいけないのですか？これっておかしくないですか？

医薬品の安定供給。
１年に一回の薬価改定制度の見直し(業務負担増)

毎年の薬価改定をやめてほしい。
ただでさえ低い薬価が、毎年改定され、値段が下がっている。医療費削減のためというのもわかるが、仕事量の増加と医薬品の値段が釣り合わなくなってしまう。医薬品卸という仕事の存続も危うくなってしまう。
せめて、以前の隔年改定に、薬価の見直しも行ってほしい。

応援しています。
頑張ってください。

薬価が低いので、メーカーが製造せず、医療業界全体が出荷調整で困っている。

おくすり110番の影響で我々の在庫が減って得意先に迷惑をかける機会が増えてしまったので廃止にして欲しい。

給料の水準を上げてほしい。

いわゆる、収入の壁問題。
もっと働きたい、稼ぎたい人がいてもその壁に阻まれることで、私たち社員がカバーしないといけない。
会社からは経費削減など、残業代を指摘される。
その他、様々な問題があり、その中で熱意をもち、モチベーション高く働ける環境を整備してほしい。

育児休暇の取得すると給料やボーナスに響くので、響かない制度に変えてほしい。

育児休暇の取得すると給料やボーナスに響くので、響かない制度に変えてほしい。

スーパーでパートで働いています。一緒に働いている知的障害者の男の子はとても仕事ができるのでとても助かっているし、出来ないことはみんなが手助けしているのでうまく回っていると思っています。ただ、商品を持って帰ろうとしたり問題行動もあります。社員も私達も注意の仕方が難しいと思うことがあります。こういう時に気軽に相談できたり、カウンセリングお願いできる仕組みを作ってほしいです。

高校無償化の所得制限が910万円です。今、社会全体で賃上げの動きがありますが、高校無償化の所得制限が910万円のままです。賃上げの動きに合わせて、所得制限も変えてほしいです。高校無償化だけでなく、他の制度でも言えることだと思います。

◯子ども手当について
3人目は高校卒業まで3万円になりましたが、第一子が高校を卒業すると、3人目は第二子になります。我が家は3歳差の子供が3人います。現行の制度では、我が家の3人目は中学生から第二子扱いになってしまいます。なぜ、最後まで3人目扱いにしてもらえないのでしょうか？何歳差で産むかによって、最終的に貰える金額に差が出るのは不公平です。頑張って育てているのに何とかならないのでしょうか。

この数年、出荷調整品に悩まされ、注文を受けても提供できない、代替品も同じく出荷調整で案内できない状況です。受注業務のうち、半分以上が出荷調整の対応です。本来必要ない仕事のせいで、満足いただける応対ができず時間が過ぎて行きます。出荷調整なくしてください。採算が合わないジェネリックは順次製造中止して頂いて良いので、安定供給できるものだけ作るように伝えてほしいです。種類が多すぎると思います。