この会社は各店舗に於いて、パートに対して社員からのパワハラ、同僚からのハラスメントが多すぎて、精神的に病んでしまって辞めていく人、性格の良い人はすぐに辞めてしまう。社員がそもそもパワハラという行為がどのようなモノなのか理解出来ていない。社員がここの部署の人達は障害者レベルと吐き捨てる。会社側は積極的に障害者を雇用すると言いながら、サポートが出来ない。どうにかならないか。

子供に奨学金という借金を背負わせています。申し訳ないと思うがそうしないと大学進学させられないのが現状です。奨学金返済補助制度を導入した企業に税的優遇措置が取られるようになれば借りた方も負担が減り、採用した企業も離職率が減るのではないかと思います。本当に辞めたいときに足かせにならないかという不安はありますが、検討する価値はあると思います。

年収の壁による人手不足の打撃が非常に大きいです。ベテランのパートさんが勤務日数を減らす→仕事に不慣れな人を多く雇うという負のスパイラルが止まりません。

飲食店の従業員不足で、開店から閉店までの時間の拘束が年齢的に辛いです。

今まで作り上げてきた店舗の環境を新しく配属された上長により壊れていく。高圧的な言葉態度はどうなのか？

社会保険料が高すぎる。給料が少しあがっても税も保険料も上がっていく一方なので、賃金があがったとは到底言えない。低賃金で、生きていくだけで精一杯なので結婚や出産など到底考えられそうにない。

年収の壁を改善していただきたいです。
外国人の方達の労働条件も併せて、働く仲間が豊かな暮らしをできるようにお願いします。

こんにちは。応援しております。健康にお気をつけてがんばってください。
女性の生理周期で、どうしてもしんどいとき、周りの男性上司の理解を得られません。特別な制度を公に設定していただけると、会社で体調も訴えやすくなります。どうか、宜しくお願いします。

尼崎市の飲食店の店長をしていますが、時給が隣の梅田と200円以上開きがあり、中々大学生のアルバイトの応募が来ません。各都道県毎に最低賃金が異なることは理解できますが、あまりにも開きが大きいのでこの差を少しでも縮められないかといつも思います。

時給ばかりあがって、103万の壁があるために働かせれない方が多く、困っている。

103万の壁で働けない方がいて、その人もお店も困っています。
田村さん助けて下さい。

パートさんの年収の壁が大きく、人手不足で正社員の負担が激しすぎます。

勤務時間が短くなっても、拘束時間が長くてつらいです。

バイト同士のいじめをどうにかして欲しい。

店頭でお客様に名前で呼ばれるのが嫌です。名札を見てそうしているわけで、お客様に悪気はないですが、たまに「気持ち悪いな」「怖いな」と思う時があります。仕事中だけの名前を別に作って名札にできたらいいなと思います。お客様に呼ばれてもいい名前。「本名教えろ！」と言われても、「言えない規則になっています」で済むように。

イスラエルによるパレスチナでの虐殺に対して、即時停戦を日本の立場として求める働きかけを継続して行なっていただきたいです。田村先生が同様の働きかけを行なっていることは存じております。
人類史上でも類をみない現在のイスラエルの虐殺への抗議と、国際社会への働きかけを経済制裁なども含めたより強力なアクションとして日本の立場で出来るよう取り計らっていただけると幸いです。
何卒よろしくお願いします。

賃上げはされてると感じますが、社会保険や引かれるものが大きくて手取りが増えてる感じがしません。税金とるための賃上げにしか感じれません。賃上げより手取り増やす活動お願い致します。

女性特有の病気の検査を年齢問わず無料で受診できるようにして欲しい。

『みんなの声』を読ませて頂きましたが、実に多種多様な意見が寄せられていて、取り組むのも大変かと思います。しかし、これら全て田村さんへの期待の現れとも思いますので、ご無理なさらず頑張って欲しいと思ってます！

物価高で日用品や食材の購入額が家計を圧迫しています。贅沢は望んでいませんが、食費で赤字になる生活環境だけは避けたいです｡