女性従業員から名札の着用をすることでお客様に名前が知られるのが嫌だ。という声が複数届いています。

103万の壁を何とかしてほしい。

全ての税金を安くして欲しい
働けば働いただけ、多く税金が引かれる。

時給を上げて欲しい

定年延長の早期実現を法制化していただけないでしょうか？
現状、大手企業のベアは上がっているものの一般的にはスライド。再雇用となると給与ダウン。60歳以上でローンを抱えてる方も多いと聞きます。下手すると不良債券化して日本の経済にもダメージを与えかねないと個人的には思っております。
２年後には法制化されるとの話しも聞きますが是非とも早期実現をお願いしたいところです。宜しくお願いいたします。

熊本への半導体工場新設稼働について
・環境汚染(水質汚染)等、将来に渡り懸念はないか？
・大量の水を必要とするが、将来に渡り地盤沈下等の変動はないのか？
・日本有数の第一次産業県であるが、土地を手放す事業主も増えていると聞くが、そのあたりの対策はとれているのか？
起こりうる問題も把握された上での対応になっているのかが心配である。

サービス残業が当たり前、休憩にも当然行けない。部署や店舗ごとで仕事量の差が大きいにも関わらず、給与は一緒。サポートを一切しないにも関わらず、口出しをしてくる上司。少しでも改善してくれたら嬉しいです。

男性の育休の取りやすい環境になる取り組みをお願いします。

商品の防犯対策しても万引き者が無くならない。万引き者とイタチごっこで虚しさを感じる。

豚熱ワクチンの際は大変お世話になりました。アフリカ豚熱の件になります。東アジアで感染してないのは日本と台湾のみです。
昨年12月には釜山で野生猪12頭の感染が確認されました。先の春節では中国人客が運良く少なかった為か、報告は無くホッとしてます。ワクチンは無く、致死率100%。もはや、防疫の徹底、水際対策しか無いです。国内侵入許したら国内養豚壊滅します。今一度、国会での周知をお願いします。

いま、パーティ券のキックバックについての話があがってますが、一人一人の聞き取り、今の国会で必要な事でしょうか。大事な予算を決めている時に、必要な議論に集中してもらいたいです。
昔からあるヤジも、聞いていてとても不愉快。質問している方、答えている方に敬意をはらってほしい。そこに意見があるなら、手を挙げて発言して欲しい。何処の組織の会議でも、話している時に邪魔になるようなヤジは聞きません。

カスハラには当たらないかもしれませんが、店舗のGoogle口コミに実名で書かれている方が複数名いらっしゃいます。口コミという、全世界から閲覧できるコミュニティに、マイナスな評価を実名で挙げられる・・・。
Googleがすぐに削除できたり、政府で書き込みできない、もしくはインターネット会社へ削除しなければならないと言えないでしょうか？

賃金が上がるのは大歓迎なのでですが、103万円の壁があることで結果、いつも人が足りなくなります。

給料が低いと言うよりか税金や厚生年金などの控除が多すぎる。結婚して家庭を築いて子供を授かりたいと思っていますが、そんな余裕もなく将来に希望が持てません。

上司が人の話を全く聞かず、従業員や新入社員が困っています。社歴ごとに職場環境を整える目的の講座などを開いてほしい。

最低賃金も少しづつは上がってきてますが、それが追いつかないくらい物価が上がってしまい、どれだけ働いても余裕が生まれません。税金も高いので働いた分、余裕が生まれるような賃上げをしてほしい。

労働(残業)に対しての温度感。
1分単位にて労働が管理が困難になり、休憩時間確保が出来ていない環境が有る。

強制的に高い組合費を給料から引いてるうえに労働組合がまともに機能してない。

年収の壁の前に月間88000円の壁を先になんとかしてほしい。
多い月、少ない月が出来るようになったら働きやすくなる。

患者優位で何を言ってもいいと思っている様子。薬が供給不安定で入ってこないので、当方でご用意できない旨お伝えすると「あるところを探せ」「他の薬局にも聞け」と。暴言をはかれた後、結局は当方でほしいとのこと。この方に限ったことではありません。ご自身では一切動かずふんぞり返って座席に座っていらっしゃいました。
スタッフ１人外れただけでも列をなす、そんな日々がずっと続いています。正直手配だけでしんどいです。